“妈妈岗”创新：为“宝妈”打造柔性就业新生态

如何实现家庭、事业两不误，成为(chéngwéi)摆在宝妈们面前的一道现实问题。 近年来，文登区推出“妈妈(māmā)岗”就业模式，通过弹性岗位开发、技能培训赋能(fùnéng)、政策(zhèngcè)服务保障等举措，为育儿女性打造“就业无忧”生态圈。 这(zhè)一小切口不仅解决了宝妈们的“职场焦虑”，更成为优化生育政策配套、构建友好型社会的生动实践(shíjiàn)。 金长林花饽饽有限公司电商部主播(bùzhǔbō)李琳琳，是一位两岁孩子的母亲。此前因怀孕需照顾家庭，她始终未能(wèinéng)就业。 如今，在“妈妈岗”灵活就业模式下，她不仅掌握了一技之长(yījìzhīcháng)，还(hái)实现了稳定增收，生活焕然一新。 面对育儿与工作(gōngzuò)难以兼顾的难题，金长林公司创新推出(tuīchū)了“模块化生产+错峰管理”制度，量身打造柔性化“宝妈(bǎomā)定制产线”，在生产旺季可弹性释放100多个(duōgè)灵活工作岗位，搭建起宝妈们家庭责任与职业发展双向奔赴的就业缓冲带。 同时，公司还充分考虑到宝妈带娃上班的需求，专门设立托管班，孩子们在(zài)托管班既能(néng)参与手工制作，也能体验亲子研学活动，让(ràng)宝妈们工作时无后顾之忧。 目前，已有600多名宝妈在该企业找到了事业与家庭(jiātíng)的平衡点。 不仅是金长林花饽饽有限公司，威海善品服装厂也(yě)是文登区重点打造的“妈妈岗”就业(jiùyè)模式的示范标杆。 该企业首创“育儿友好(yǒuhǎo)型工位”模式，让500多位(duōwèi)城乡宝妈在缝纫机与课铃声的交响中，解锁事业家庭双赢方程式。 今年38岁的宝妈孙淑丽(sūnshūlì)就是厂里“妈妈岗”的一员。她每天早上送完孩子上学(shàngxué)后到厂工作，孩子放学前提前离岗，既获得了稳定收入，又能(néng)悉心照料(xīxīnzhàoliào)孩子。在善品服装厂，“妈妈岗” 占总岗位数的 20%。 企业不仅为宝妈们提供弹性工作制、小时计薪等便利，还将生产线拆解(chāijiě)成“就业魔方”，在泽库镇、小观镇等6个(gè)乡镇设立 “乡村车间”，让一大批农村妇女在灶台与工位间实现了完美融合(rónghé)。 善品服装泽库镇乡村车间负责人苏荣喜介绍，车间的工人大多是周边村里有孩子的妇女，工作时间灵活自由不设限，平均每月(měiyuè)能(néng)有3000元左右(zuǒyòu)的收入。 金长林花饽饽有限公司和善品服装厂的成功实践(chénggōngshíjiàn)，是文登区整合链接社会(shèhuì)资源，扩展“妈妈岗”岗位开发设置(shèzhì)，放大产业供岗集群效应的一个缩影。 截至目前，全区已先后(xiānhòu)培育5个“妈妈岗”实践就业基地，挖掘特色“妈妈岗”企业18家，提供岗位1100多个(duōgè)，累计帮助800多名(duōmíng)育龄妇女实现就业。 下一步，文登区妇联将联合人社部门，积极拓展岗位资源、强化支持保障、开展技能培训、加大宣传推广(tuīguǎng)，进一步优化 “妈妈岗” 就业(jiùyè)模式，让更多(duō)育儿(yùér)妇女实现家庭与事业的双赢，真正让“妈妈岗”成为每一位妈妈的“幸福港”。 有温度的岗位、政策、保障，重实效的服务、指导、引导，让文登(wéndēng)的宝妈们坚定地开启了属于自己(zìjǐ)的职场新篇章……